Change Management
In einer dynamischen Geschäftswelt ist Veränderung unausweichlich –
doch warum scheitern so viele Transformationsprojekte?
Die Antwort liegt oft in unzureichendem Change Management.
Change Management ist entscheidend für Projekterfolg
der CEOs der größten deutschen Unternehmen stehen
vor grundlegenden Veränderungen.
von Transformationen
in großen Organisationen
scheitern.
der erfolgreichen CEOs
leiten aktiv
Transformationen.
Mit einem ganzheitlichen, professionellen Change Management lassen sich diese Herausforderungen erfolgreich meistern.
Studien zeigen, dass unzureichendes Change Management einer der Hauptgründe für das Scheitern von Transformationsprojekten ist. Laut einer Porsche Consulting Studie (2022)* scheitern 69% der Transformationen aufgrund von mangelhaftem Change Management.
Weitere Studien bestätigen dies: Neben Mitarbeiterwiderstand fehlen oft die notwendigen Kompetenzen, um Wandel effektiv zu begleiten.
*alle Quellen finden Sie hier.
Inhalt
Investition oder Schmerzensgeld?
Nicht alle Veränderungsinitiativen sind gleich. Einige erschüttern das Unternehmen bis in seine Grundfesten, während andere nur geringe Auswirkungen auf den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden haben.
Doch jede Transformation hat einen Preis – und es liegt an Ihnen, diesen als Investition oder als Schmerzensgeld zu betrachten.
Diese Erkenntnis frühzeitig zu gewinnen, ermöglicht Ihnen eine bessere Kontrolle der Projektkosten und steigert die Erfolgschancen Ihrer Veränderungsvorhaben erheblich. Studien zeigen: Die Kosten für die Rettung gescheiterter Change-Projekte sind deutlich höher als die Ausgaben für proaktives Change Management.
Eine Investition in Change Management zahlt sich aus – nachhaltig und messbar.
In Veränderungsprojekten ohne professionelles Change Management (CM) verursachten durch ad-hoc-Maßnahmen (zum Beispiel zur Sicherung der Akzeptanz) zusätzliche Kosten von bis zu 14% des Projektbudgets.
Dennoch waren nur 38% dieser Projekte erfolgreich.
Change Management
In Veränderungsprojekten mit proaktivem Change Management (CM) machten die Change-Maßnahmen 11% der Projektkosten aus.
83% dieser Projekte waren erfolgreich.
Change Management
Fazit: Ohne strukturiertes Change Management entstehen nicht nur höhere Kosten, sondern diese Investitionen bleiben oft ineffektiv und führen selten zum gewünschten Erfolg.
Das können Sie mit effektivem Change Management erreichen
In einer Welt, die sich ständig verändert, ist der Erfolg von Transformationsprojekten kein Zufall. Durch professionelles Change Management sichern Sie nicht nur den Projekterfolg, sondern steigern auch die Agilität und Innovationskraft Ihres Unternehmens.
Die folgenden Hauptvorteile verdeutlichen, warum Change Management eine entscheidende Investition für nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.
Weniger Widerstand: Bezieht Mitarbeitende frühzeitig ein, adressiert Bedenken und schafft Akzeptanz.
Besserer Wissenstransfer: Stärkt die Kompetenzen der Teams und erhöht so das Vertrauen und die Produktivität.
Transparente Kommunikation: Informiert kontinuierlich und schafft ein Gefühl von Verantwortung und Beteiligung.
Optimierte Prozesse: Sorgt für reibungslose Übergänge und minimiert Betriebsunterbrechungen.
Klare Roadmap: Bietet strukturierte Pläne und Zeitvorgaben, um Ausfallzeiten und Verwirrung zu vermeiden.
Messbare Ergebnisse: Ermöglicht die kontinuierliche Überwachung des Fortschritts und die Bewertung der Veränderungseffekte.
Proaktive Problemlösung: Erkennt potenzielle Herausforderungen frühzeitig und ermöglicht präventive Maßnahmen.
Bessere kulturelle Resilienz: Fördert eine anpassungsfähige Unternehmenskultur, die langfristigen Wandel unterstützt.
Minimierte Kosten: Reduziert das Risiko kostspieliger Rückschläge oder Fehlschläge durch professionell gemanagte Veränderungen.
Unterstützung durch Experten
amontis als Change-Begleiter
Wir sind Experten für Veränderungsmanagement und haben zahlreiche Projekte in diesem Bereich erfolgreich durchgeführt.
Wir haben das International Multidisciplinary Change Management (IMCM®)-Framework mitentwickelt und verbessern es kontinuierlich.
Unser ganzheitlicher Ansatz gewährleistet umfassende Lösungen.
Was uns auszeichnet:
-
Kunden als
Priorität -
Inter- und
multidisziplinäre Beratung -
Fundierte und zertifizierte
Expertise
Wir bringen Ihre Transformationsprojekte voran
Wir lieben, was wir tun und wir tun es mit Spaß, Freude und Humor. Die positive Energie, die wir daraus ziehen, motiviert uns zur Hochleistung – und das kommt unseren Kunden auf mehreren Ebenen zugute. So sehen wir oft, wie sich unser Engagement auf die interne Organisation überträgt und sie so (vor-)antreibt.
Strategien und Ideen in Taten umsetzen:
Wir sind Ihr:e Berater:in, Interim Manager:in, Trainer:in und Coach – oder eine Kombination daraus – für unternehmerische und organisationale Weiterentwicklungen, Veränderungen und Transformationen von Unternehmen.
Die richtigen Impulse bekommen
Der Erfolg unserer Kunden ist der Maßstab für unseren eigenen Erfolg. Deshalb verfolgen wir stets dasselbe Ziel: Ihren Fortschritt.
Sie kennen Ihr Geschäft in- und auswendig. Wir bringen die Methoden, Werkzeuge und Ansätze mit, um unternehmerische und organisatorische Weiterentwicklung effektiv zu gestalten.
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